Norsk Kjøleteknisk Forening skal dele ut prisen for «Årets Lærebedrift» under NKM 2025, og oppdraget om å velge ut vinneren, har gått til Kulvent ved styreleder Espen Rønning og daglig leder Thomas Bergersen. De er nå i full gang med forberedelsene, og ønsker flere tips til mulige nominerte.

Karene ønsker et bredest mulig grunnlag for valget, og oppfordrer derfor medlemmer, lærlinger og andre til å komme med innspill.

Godt grunnlag

-Jo flere vi vet om, desto bedre grunnlag vil vi ha for å gjøre et riktig valg. Gjennom arbeidet vårt kjenner vi jo til hvordan stadig flere lærebedrifter fungerer, men man kan alltid skaffe seg bedre innsikt. Og vi ønsker å bruke denne anledningen til også å minne om hvor viktig det er for oss alle at flere engasjerer seg som lærebedrift, understreker Espen Rønning:

-Lærebedrifter spiller en avgjørende rolle, ikke bare for sin egen rekruttering, men for hele bransjens fremtid. De tar på seg et betydelig ansvar ved å forme morgendagens fagfolk. Det handler om å sikre at vi har dyktige fagpersoner som kan møte fremtidens utfordringer innen kulde- og varmepumpeteknologi.

–Hva vil du si er de viktigste egenskapene til en god lærebedrift?

–En god lærebedrift kjennetegnes av flere faktorer. For det første må de ha et kontinuerlig fokus på opplæring, med et antall lærlinger som står i forhold til bedriftens størrelse og geografiske plassering. De må også være synlige i bransjen og aktivt bidra til rekruttering av ungdom lokalt, for eksempel gjennom samarbeid med skoler.

Kriterier for årets lærebedrift

–Kan du si litt mer om kriteriene dere vurderer når dere velger årets lærebedrift?

-Det er laget et sett med kriterier som tar opp i seg flere aspekter:

1. Kontinuitet i lærlingordningen og antall lærlinger i forhold til bedriftens forutsetninger.
2. Bedriftens synlighet i bransjen.
3. Innsats for lokal rekruttering av ungdom.
4. En strukturert og gjennomtenkt opplæringsplan.
5. Fokus på kvalitet og kompetanse fremfor kortsiktig økonomisk gevinst.
6. En langsiktig strategi for lærlingene, uavhengig av kortsiktige markedssvingninger.

Det høres ut som en grundig vurdering. Du er ikke redd for at folk vil la være å melde seg fordi listen legges for høyt?

-En bred og variert opplæring er grunnleggende for å utvikle allsidige fagfolk. I vår bransje møter man stadig nye utfordringer og teknologier. Ved å eksponere lærlingene for ulike sider ved faget, forbereder vi dem bedre på fremtidige arbeidsoppgaver og gir dem et solid grunnlag for videre spesialisering.

Oppfordring til nominasjoner

–Hva vil du si til bedrifter som vurderer å bli lærebedrifter?

-Jeg vil sterkt oppfordre bedrifter til å ta steget og bli lærebedrifter. Det er viktig for oss alle at vi blir fler på den fronten. For det er ikke bare en investering i fremtiden, både for egen bedrift og for bransjen som helhet. Man får dessuten muligheten til å forme dyktige fagfolk, og samtidig bidra til en bærekraftig utvikling av bransjen.

-Hva er din oppfordring til de som kjenner til gode lærebedrifter?

-Det er enkelt: Jeg vil oppfordre alle som vet om fremragende lærebedrifter til å nominere dem til årets lærebedrift. Det er viktig å anerkjenne og løfte frem de bedriftene som går foran som gode eksempler. Deres innsats fortjener å bli sett og verdsatt. Ved å nominere bidrar man til å inspirere andre og heve standarden for opplæring i hele bransjen. Jeg oppfordrer alle til å tenke langsiktig og se verdien i å utvikle morgendagens talenter. La oss sammen løfte frem de beste lærebedriftene og inspirere flere til å ta dette viktige ansvaret.