Vi er veldig glade for at vi nå har kunnet gå ut og søke etter en ny kuldeprofessor ved NTNU. Samtidig er vi også spente på hvem som skal bekle denne viktige stillingen for kuldebransjen. Gjennom arbeidet i denne rollen vil stillingsinnehaveren naturlig nok påvirke det som skjer i hele bransjen på sikt.
Professor ved NTNU, Armin Hafner, som også er leder for Norsk Kjøleteknisk Forening, er svært fornøyd med at det nå kommer en utlysning av en stilling for å fylle et nytt kontor etter at Trygve Eikevik fylte 70 år i februar og dermed går ut av nåværende stilling. Og han understreker at dette er en stilling som bør engasjere mange til å søke, nettopp for den mangesidigheten en professorstilling har:
Bransjesamarbeidet
-Hva legger du i grunnen i at dette er en stilling som betyr mye for hele bransjen? Er ikke dette en post der en stort sett har med studenter å gjøre?
-For det første er det ikke lyst ut denne typen stilling innen kuldeteknikk og varmepumper på nesten 10 år ved NTNU, og jeg er nå den eneste kuldeprofessoren. For det andre er det klart at den som blir ansatt, vil ha svært mye med undervisning og studenter og deres mange prosjekter å gjøre. Men studentenes prosjekter vil jo aldri være uavhengig av bransjen vi arbeider for og sammen med. Og dessuten vil vi jo både motta oppgaver fra, og levere resultater til, det samfunnet vi alle er del av. Vi kan nå tilby en fast stilling ved NTNU som blir en del av et internasjonalt arbeid vi utvikler videre sammen med den som ansettes. Basert på erfaringer med forskningsprosjekter med Japan, Kina, India og Europa – og sett litt i lys av den geopolitiske situasjonen verden befinner seg i – vil internasjonalt samarbeid være viktigere enn noensinne.
Grønt skifte
-Og det faktum at kuldebransjen kan bidra svært positivt til det grønne skiftet verden står overfor, taler også for et internasjonalt samarbeid?
-Nettopp! Norge har allerede en viktig posisjon i det internasjonale arbeidet innen kuldebransjen, og vi ser at tilstrømningen av høyt motiverte studenter som tar kuldefagene ved NTNU – hovedsakelig fra Europa – underbygger dette. Det betyr at personen vi nå søker, enten vil tre direkte inn i eller bygge videre på et etablert internasjonalt samarbeid innen kuldebransjen. I tillegg vil det naturlig bli slik at den som ansettes også bidrar med søknader til finansieringen av fremtidige forskingsprosjekter. En viktig del av stillingen vil være å skape forståelse hos industrien for at vi alle er avhengig av å samarbeide for å styrke kuldebransjens posisjon og opprettholde utdanningsnivået på både master- og forskerutdanningen.
Forskning
-Det høres ut som den som ansettes vil få nok av oppgaver. Vil det bli tid til egne forskningsprosjekter?
-Ja, mye vil avhenge den enkeltes initiativ og interesser. Samtidig er det viktig for oss å legge til rette for at den ansatte virkelig opplever at det er både tid og muligheter til å utvikle egne forskningsprosjekter. Derfor ser vi etter en faglig nysgjerrig person som naturlig vil drive egne prosjekter.
-Men i utlysningen åpnes også opp for en førsteamanuensis, altså en stilling som på sikt kan gi opprykk til professor?
-Ja, det er riktig. Vi ønsker et bredest mulig tilfang av søkere, inkludert unge forskere som nylig har tatt en doktorgrad. På denne måten håper vi å finne en kandidat som kombinerer både den nødvendige formelle og dokumenterte kunnskapen, de menneskelige egenskapene vi ser etter, og en genuin motivasjon for stillingen. Vi ser gjerne at den ansatte blir værende lenge – ja, helst til pensjonsalder, sier han med et smil.
-Og det er håp om å finne en slik person?
-Det håper jeg virkelig. NTNU kan tilby et bredt spekter av muligheter, fra norsk, nordisk og internasjonalt fagmiljø til tilgang på stort laboratorium og varierte oppgaver. Vi vet at det vil bli spennende forskning på energisystemer fra lave til svært høye temperaturer, energilagring og kombinasjon eller integrasjon med AI-teknologi. I tillegg gir vi stor frihet til egen forskning.
Bredde og dybde
-Vil det være nødvendig at personen som søker, snakker norsk eller et nordisk språk flytende?
-Tja, av egen erfaring vil jeg si at det er en fordel å beherske et nordisk språk eller være villig til å lære det raskt. Men det viktigste er å ansette en motivert person med både bredde og dybde i den faglige kompetansen vi søker. Motivasjon vil være avgjørende. Vi kan tilby den rette kandidaten muligheten til å bli en faglig spydspiss både nasjonalt og internasjonalt. Når vi samtidig fremhever mulighetene for egne forskningsprosjekter og samarbeid bransjen om finansiering av fremtidige forskningsprosjekter, tror jeg at søkerne ser at dette er en sjelden og svært spennende stilling. Her får den ansatte muligheter som få andre tilby – faktisk også på globalt nivå, sier Hafner ettertenksomt.
Vennligst bruk denne linken til å sende inn din søknad:
